ЕКОНОМИЈА
ПОВРАТАК СА ПОРОДИЉСКОГ И ПИТАЊЕ О ВИСИНИ ПЛАТЕ: ШТА ЈЕ ЋЕ БИТИ СА ЗАРАДОМ ЗАПОСЛЕНЕ, АКО СУ КОЛЕГЕ ДОБИЛЕ ПОВИШИЦУ?

В. Н.
02.11.2026

ПОВРАТАК са породиљског одсуства често покреће питање о висини плате, нарочито уколико су колеге у међувремену добиле повишицу. Према речима адвоката Богдана Ђокића, одговор зависи од разлога повећања зарада и правилника код конкретног послодавца.

Фото: Pixel-Shot, Pixel-shot / Alamy / Profimedia

Уколико су општим актима измењени износи за одређено радно место, нови износ мора важити и за жену која се враћа са посла, јер сама чињеница коришћења породиљског одсуства не сме бити оправдање за нижу основну зараду.

Закон о раду гарантује једнаку зараду за исти рад или рад исте вредности, при чему се вреднују степен образовања, знање, одговорност и радни допринос. Изостављање запослене из опште повишице само зато што је била одсутна може представљати повреду права и облик дискриминације, што је забрањено и Законом о родној равноправности.

Ипак, треба правити разлику између основне плате и примања која зависе од индивидуалног радног учинка или бонуса, јер различити радни резултати могу легитимно условити различите износе награда.

Уколико утврди да прима мању основну зараду без оправданог разлога, запослена најпре треба да прикупи документацију и обрати се послодавцу.

Ако се неправилност не отклони, правну заштиту може потражити преко Инспекције рада, подношењем притужбе Поверенику за заштиту равноправности или покретањем судског поступка ради остваривања права и накнаде штете.

Извор