Инспектори рада имају право да прегледају пословну документацију, провере идентитет затечених лица, узимају изјаве, обилазе пословне просторије и проверавају опрему која се користи током рада.

У оквиру својих законских овлашћења могу да фотографишу и снимају затечено стање, а у одређеним случајевима и да забране рад.

Најчешће се контролишу три кључне области.

1. Рад на црно и пријава запослених

Инспектори проверавају да ли запослени имају одговарајуће уговоре о раду или друге законом дозвољене основе ангажовања, као и да ли су уредно пријављени на обавезно социјално осигурање.

Контролише се и стварно стање на радном месту, односно ко обавља послове код послодавца и по ком основу.

2. Зараде, уговори и радно време

Инспекција проверава уговоре о раду, обрачун и исплату зарада, достављање обрачунских листића, као и евиденције о радном времену.

Посебна пажња може бити посвећена прековременом раду, поштовању права на дневни, недељни и годишњи одмор, као и евентуалним случајевима дискриминације и злостављања на раду.

3. Безбедност и здравље на раду

У овој области проверавају се мере заштите запослених, оспособљеност за безбедан рад, коришћење одговарајуће заштитне опреме и техничка исправност средстава за рад.

Један од важних докумената јесте Акт о процени ризика на радном месту и у радној средини, којим се утврђују опасности и штетности и мере за њихово отклањање или смањење.

Послодавци су дужни да овај акт имају и усклађују са важећим прописима, у складу са законским обавезама и прописаним роковима.

Казне за ометање инспекције рада могу достићи 800.000 динара

Током контроле инспектор је дужан да поступа у складу са законом и да, колико је могуће, не омета редован процес рада послодавца.

Са друге стране, послодавац је обавезан да омогући спровођење инспекцијског надзора и приступ документацији и информацијама које инспектор законито захтева.

Према наводима из прописа обухваћених текстом, казне за онемогућавање инспекцијског надзора могу се кретати од 20.000 до 800.000 динара, у зависности од врсте прекршаја и тога да ли је реч о предузетнику или правном лицу, пише Блиц.

Уколико инспектор утврди неправилности, може да наложи њихово отклањање у одређеном року.

Ако постоји непосредна опасност по безбедност и здравље запослених, може бити изречена и привремена забрана рада.

У зависности од утврђених чињеница, инспектор може да покрене прекршајни поступак или поднесе одговарајућу пријаву надлежним органима.

ако се припремити за долазак инспекције рада?

Послодавци који уредно воде документацију и редовно проверавају усклађеност пословања са законским прописима могу значајно да смање ризик од неправилности током инспекцијског надзора.

Посебно је важно да сви запослени буду правилно пријављени, да уговори буду благовремено закључени и продужени када је то потребно, као и да евиденције о радном времену и зарадама буду потпуне и ажурне.

Неопходно је водити рачуна и о документацији из области безбедности и здравља на раду, укључујући Акт о процени ризика и друге прописане акте и евиденције.

Правовремена припрема документације и сарадња са инспектором могу олакшати поступак контроле.

Иако долазак инспекције рада често изазива забринутост међу послодавцима, циљ надзора није искључиво кажњавање, већ и обезбеђивање законитог пословања и заштита права запослених.

Зато је најбоље да се законске обавезе испуњавају континуирано, а не тек када инспекција најави долазак.

(Блиц)

Извор