РАДНА ПРАВА
ОТКАЗИ У ПРОСВЕТИ: ЗЛОУПОТРЕБА УГОВОРА НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ

Уговори на одређено време постали су алат за заобилажење права запослених у образовању, што је постало и више него евидентно најновијим таласом отпуштања просветних радница и радника у Србији. Организације цивилног друштва указују на неопходност политике сигурности и институционалне заштите права запослених.

Машина
05.09.2025.

Протест Друштвеног фронта у Београду; Фото: Машина.

Поводом таласа отпуштања просветних радника и радница, четири организације цивилног сектора подсећају на праксе које годинама одузимају сигурност и достојанство наставницима и наставницама.

"Огроман број запослених ради на уговорима о раду на одређено време, иако предају предмете који постоје сваке године и обављају послове сталног карактера", пише у заједничком саопштењу Центра за политике еманципације, А11 – Иницијативе за економска и социјална права, Центра за достојанствен рад и Розе – Удружења за радна права жена.

Како се уговори на одређено време користе за обрачун са радницима

Како се у саопштењу истиче, сада сведочимо да се уговори на одређено време користе у обрачуну са просветним радницима и радницама, јер када уговори о раду на одређено истекну могућности заштите су сведене, али постоје.

"Имајући у виду да постоји индиција да уговори нису продужени, не зато што више нема потребе за кадровима истог профила, већ због личног става запосленог, могуће је: покренути тужбу за дискриминацију, ако је разлог политичка припадност, синдикални рад или лични став, пријава Инспекторату за рад и просветној инспекцији, притужба Поверенику за заштиту равноправности", наводи се.

Инспектор рада је законом овлашћен и дужан да реагује када постоји дискриминација. Ако то не учини, и сам може сносити одговорност – јер је непоступање службеног лица када је дужно да поступи – кривично дело, пише у саопштењу.

6quot;Ова пракса није само радно-правни проблем – она може представљати и кривично дело: повреда равноправности (чл. 128 КЗ), ако се уговори не продужавају због различитих убеђења запосленог, јер се никоме не може ускратити уставом загарантовано право на рад због различитог убеђења, па би се кривична пријава могла поднети и против директора школе и инспектора рада ако не реагује по пријави", истиче се.

Како се у саопштењу наводи, уговори на одређено су механизам притиска на запослене. Европски суд правде више пута је пресудио да се злоупотребом узастопних уговора на одређено време крши право радника и радница и да су они у суштини стално запослени.

"Године флексибилизације радног права и стално наметано ограничавање запошљавања у јавном сектору, нарочито по налогу међународних финансијских институција попут ММФ-а, довеле су до систематске несигурности у којој се данас налазе просветни радници и раднице. Привремени уговори су постали механизам којим се људи држе у сталном страху и зависности, лишени стабилности и достојанства", пише у саопштењу.

Скуп подршке професорима Пете београдске гимназије, 20. јануар; Фото: Ива Танацковић

Потребна је одлучна промена правца

Урушавање темељних права запослених обесмишљава синдикално организовање и слаби друштвену снагу радника и радница, сматрају четири организације цивилног сектора.

"Када људи живе у сталној несигурности, када не могу да планирају сопствену будућност нити да слободно изразе став, онда није угрожено само њихово право на рад – већ и сам капацитет друштва да буде демократско и праведно", истиче се.

Потребна је одлучна промена правца, наводи се.

Уместо политике штедње и флексибилизације, потребна нам је политика сигурности: сигурна запослења, уговори на неодређено време тамо где посао има стални карактер и јака институционална заштита права запослених. Само друштво у којем су радници и раднице заштићени може да обезбеди благостање, равноправност и истинску независност људи.

А.Г.А.

Извор