|
АРХИВА
| АРХИВА
|
|
25.11.2011.
ПЕТ ПАРТИЈА И 190 ПРЕДУЗЕЋА ПРЕДАЛИ ПЛАН КАКО ДА УНАПРЕДЕ ПОЛОЖАЈ ЖЕНАПРЕССЈедине политичке партије у Србији које су направиле план како да у своје редове привуку што више жена јесу Демократска странка, Народна партија (Маја Гојковић), Српска радикална странка, Г17 Плус и Демократска странка Србије.Према Закону о родној равноправности, сва предузећа и странке имају обавезу да направе план у наредних годину дана, а то су већ учиниле ове партије и 190 предузећа која имају више од 50 запослених.- Међу странкама које су прве доставиле план за подстицање равномерне заступљености жена и мушкараца налазе се ДС, Народна партија, СРС, Г17 плус и ДСС. Истовремено, то је учинило и 190 компанија међу којима су, између осталих, „Металац", „Дијамант", „Форма идеале", „Флорида бел", „Ју-Ес стил" и „Ериксон" - објаснила је јуче Наталија Мићуновић, директорка Управе за родну равноправност Министарства рада и социјалне политике.
Она је нагласила да је родна равноправност неопходна да бисмо имали праведно друштво.- Дефинисали смо приоритетне области: економско оснаживање жена, жене у политици и жене у медијима. Догодине планирамо оснивање пет е-клубова за жене на селу, а у наредних 10 дана расписаћемо конкурс за доделу бесповратних средстава за пет предузетница које се баве сеоским туризмом - истакла је она.Мира Марјановић, саветница у Управи, каже за Пресс да сви параметри говоре да смо, када је у питању положај жена, још далеко од европских стандарда.- У погледу законодавства ми смо се усагласили са ЕУ, али у пракси је то другачије и преовладавају традиционални модели и стереотипи. Од 150 општина у Србији без Косова и Метохије на месту председника општине је 137 мушкараца и 10 жена. У 22 града на месту градоначелника је 21 мушкарац и само једна жена. На челу политичке партије само је једна жена - наводи Мира Марјановић.Она истиче да жене у Србији теже напредују у каријери због бриге о породици, али и предрасуда послодаваца који се теже одлучују да им понуде руководеће место.- Наш закон предвиђа да и мушкарац може да оде на породиљско одсуство, али је тај број двоцифрен. Жене дуже чекају на посао, а када га добију, мање су плаћене. Тамо где су мале плате запослене су жене, а када у колективу видите групу мушкараца, ту је сигурно и добра зарада - каже Марјановић.
|
