|
АРХИВА
| АРХИВА
|
|
14.11.2011.
КАСНЕ ИЗМЕНЕ ЗАКОНА О РАДУ?
понедељак 14.11.2011 | 08:28Извор: БлицБеоград -- Представницима синдиката и послодаваца у Србији још нису достављене измене Закона о раду, иако је обавеза према ММФ била да се измене доставе до краја октобра.Министар рада и социјалне политике Расим Љајић, међутим, тврди да је предлог промена одређених ставки послат у року, те да обавеза према ММФ-у није прекршена."Закон о раду предат је Социјално-економском савету до краја октобра, а крајем новембра ће бити одржана прва седница на којој ћемо видети да ли се измене прихватају. Главне измене односе се на исплату отпремнина и рада на одређено време", наводи Љајић и додаје да има могућности да обе стране “по мало попусте” и да се нађе компромис.ММФ обавештен о изменамаМинистар рада и социјалне политике Расим Љајић разговарао је прошле недеље са делегацијом ММФ-а о могућим изменама радног законодавства које треба да допринесу побољшању инвестиционе климе у Србији. Том приликом делегацији ММФ-а предочено је да је Социјално-економском савету прослеђен предлог измена Закона о раду које ће бити достављене Скупштини на усвајање, ако о њима буде постигнута сагласност свих социјалних партнера, саопштило је Министарство рада.Небојша Атанацковић, председник Уније послодаваца Србије и један од чланова Савета, каже, међутим, да још није добио измене на увид."Имали смо колегијум у прошли понедељак и договорили смо се да састанак одржимо до краја месеца, али још нисам добио тај материјал", каже он. Исти одговор добили смо и од Душка Вуковића, потпредседника Савеза самосталних синдиката Србије.Кад је реч о могућем компромису, Атанацковић поручује да послодавци немају проблема да прихвате и друга решења кад је реч о продуженом трајању рада на одређено време, али да неће дозволити да послодавац код кога се нађе радник добија отпремнину код њега и за све године стажа проведене код неког другог."Предложили смо ММФ-у да утиче на Владу да се то промени. Сулудо је да послодавац код кога је, рецимо, радник провео пет година, уз то плаћа и 20 година проведених код неког другог. Ако код тог другог запослени није добио отпремнину, има пуно право да га тужи, али то последњег послодавца не треба да се тиче. Ако се та измена не усвоји, ниједан послодавац ни луд не би запослио неког ко има дужи радни стаж", објашњава он. |